企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員からの要望。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

制度の存在の告知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

職務マニュアルの作成。
ヘルプ体制の充実。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得前に、担当業務の洗い出しをする。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

お互いに助け合って、みんなが幸せに働ける環境を整える。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の育児負担の軽減。

育児休業を取得して良かったこと

上の子も含めて子どもと触れ合う機会をもてた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早い時点から業務の洗い出しをした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子どもが病気になった親の気持ちで、薬の説明ができるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家庭が充実すると、その後の仕事も充実します。