企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

法律の改正等が行われ育児休業取得が今まで以上に推奨されたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

出生時に休業制度がある旨の説明を行う。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

制度が複雑なため、わかりやすく説明を行う。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

対象者の上長や同僚に理解を示すよう周知する。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

取得にハードルを感じないよう自由な取得を促す。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子が生まれ、育児を行うため。

育児休業を取得して良かったこと

育休が取れた上に、育児休業給付金がもらえる。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

短期の取得のため、引き継ぎ等は行わなかった。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

休みと仕事のメリハリがついた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

制度が難しくないように感じますが実際は難しいので、会社担当者によく確認すること。