企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

対象従業員からの事前相談・申し出があり取り組むこととした。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

今まで相談・申し出がなかったので初めての取組みとなった。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

就業規則の再点検を行い、制度の利用を円滑にできるよう努めた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

スケジュールの見直しや応援者の要請などを早い段階で行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

不安を少しでも取り除けるように社外ハラスメント相談窓口も新たに設けた。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

出産・育児を夫婦で行いたいと思ったから。

育児休業を取得して良かったこと

赤ちゃんの日々小さな成長を夫婦で実感できたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

妻と早めに相談し取得の希望、期間を早い段階で会社に相談した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

前もっての早めの準備を今まで以上に行うようになったこと。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

夫婦で力を合わせての育児は家族の絆を更に深めます。