企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

法律の改正等が行われ育児休業取得が今まで以上に推奨されたため。
ワークライフインテグレーションを考え、従業員に公私ともに気持ちよく過ごしてもらうため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

口頭、掲示での周知をおこなう。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

制度が複雑なため、わかりやすく説明を行う。
取得経験者からアドバイスをする。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

対象者の上長や同僚・本人に、事前の申請と業務調整の徹底を周知する。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業を取得した職員の満足度を広める。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

出産後の妻・長女の生活を手伝うため。

育児休業を取得して良かったこと

妻に必要以上の無理が無いようにできたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

出産日より育児休業に入る予定であったため、早めに引継ぎを準備した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

他の職員が育児休業を取得する際に、大変さが分かるため積極的に協力ができる。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

出産してから1か月間とる事が出来て、妻からもとても感謝されました。産後の体調も考えて、出産直後に休めると役に立てると思いました。