企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児・介護休業の改正により取得を促しやすくなった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

出産予定のある男性従業員に対しパパ育休等取得ができることを説明した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

対象の従業員に対しての取得促進だったため、会社よりのメッセージを掲示して社員皆さんに周知するようにした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

休業中の仕事の割り振りについて事前に打ち合わせを行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業給付金や社会保険料の免除など休業中に受けられる給付等について知ってもらう。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第３子の出産のため産後の家事、育児の妻の負担を軽減したかった。

育児休業を取得して良かったこと

普段できない育児、家事をすることができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

社内で事前に打ち合わせをし、客先にも理解を求めた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

互いによく話し合うこと。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家族・家庭の大切さを再確認できるよい機会を得た。