企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

若い男性も在職しているため、今後の働き方を良好にするため、取り組みを始めました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性社員に対して、男性の育児休業について説明をしました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業が取得しやすいように、仕事のスケジュール編成を行い、他の従業員がフォローできるように、あらかじめ他の従業員に教育をしました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者の業務について、他の従業員ができるように教育をしました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業がより取得しやすいように、普及活動に努めています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子供の成長は早いので、産まれてから少しの間でも一緒に過ごして、子供の成長を見逃したくないと思ったからです。

育児休業を取得して良かったこと

子供を大切にする思いや妻への感謝の気持ちが、より一層強くなりました。親になった実感と責任も強くなりました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

2週間ぐらい前から、他の従業員に自分の仕事の内容を説明し、スケジュールや気をつける点を伝えました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

何からするべきかの優先順位がわかるようになり、前もって段取りしておくことや不要なことはやらないと判断することもできるようになりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

引き継ぎの準備を的確にしておき、あらかじめ計画的に取得できるように、会社と相談するといいです。