企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員から育休の申し出があった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法改正の内容を調査・説明した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

休業中のフォローを誰が何をするのか事前に割り振り、教育した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

同上。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

オールマイティーに動ける人材の育成。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻を支えたかった。

育児休業を取得して良かったこと

家事・育児の大変さを理解した。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

できるだけ簡素化してやるべきことを伝えた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

コミュニケーションの重要性。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

ぜひ、この制度を利用して子供を一緒に育てる貴重な時間を経験してください。