企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

愛知県ファミリーフレンドリー企業の趣旨に賛同し、一般事業主行動計画にて男性育休取得率UP目標を掲げた。(平成30年豊田市はたらく人がイキイキ輝く事業所大賞・令和元年ファミリー・フレンドリー企業奨励賞 受賞)

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社員の９割が男性のため、男女関係なく育休取得UPに取り組んでいる。
・社員専用サイトに育休相談窓口の案内を掲載、周知。
・問い合わせの時点で育児制度や必要書類を説明する時間を設け、育休を取りやすい環境を整備。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

技術派遣・委託会社のため、客先の了承を得るために営業や部長からもフォローを実施。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育休復帰支援面談シートで業務引継ぎを上司・本人と話し合い、業務調整を実施。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育休取得者の声を社員専用サイトに掲載し、取得しやすい環境作りを推進する予定。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

産後の女性の体は、事故にあった時と同じくらいの負担がかかっていると知り、妻のサポートが必要だと考え取得した。

育児休業を取得して良かったこと

育児、家事の大変さを身を持って知ることができたこと。
育児休業を機に、断捨離ができたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

プロジェクトの概要がわかる資料、自分が担当していた業務の詳細資料の２種類を作成。また、上司に内容の引き継ぎを徹底した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

業務の効率化を意識した働き方ができる。
１日の流れを細分化した計画を立てること。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

休業中にやることがわからないとならないよう、一日のやることを事前に決めた方がいい。
奥さんのことを最大限いたわる。