企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

当社では、外国人エンジニアが多く就業しており、育児の手助けを頼る人が近くにいないこと・行政手続きが日本人よりも多くあることで、自然に申し出がありました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則の改訂及び掲示による周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

「周りへの理解促進」が課題ではあるが、状況的にスムーズに取得につながりました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

事前に計画をしっかり組みました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業が発生するたびに社内で周知を行い、育児休業取得することへの抵抗感の軽減と周囲の理解が得られるような雰囲気づくりを心がけています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

産後の妻の負担を減らすため。子供との時間をつくるため。
行政への届け出をするため。(市役所・出入国管理局・ベトナム領事館)

育児休業を取得して良かったこと

こどもの成長をそばで見ることができた。
妻の手助けができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

事前の計画立てと、早めの相談。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

担当業務の共有化、円滑なコミュニケーション。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

周りの方の協力が必要不可欠なので、早めの相談・準備が大切です。