企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

2022年10月に改正された育児・介護休業法で、男性従業員の育休取得を意識した。
育休復帰した女性従業員からワンオペ育児の大変さを聞いた。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

出生予定のある男性従業員に育休の取得を勧めた。
男性従業員の子育て支援について従業員代表会で話し、各工場にポスターを掲示した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

男性の育休取得が初めてだった為、当該従業員への批判を危惧。
育休だけでなく看護休暇や子供行事の積極的な有休取得など促し、会社は男性従業員全体の子育てを支援していることを明確にした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者には取得日を明確にしてもらい、主な仕事は上司が行った。
同じ仕事をしたことのある従業員が複数いたので、事前にフォローをお願いした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

出生予定のある男性従業員に育休の取得を勧める。今回の取得者で前例ができた為、その前例を交えて育休の取得を推進していく。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

産後の育児は大変と聞いていたから。
子供の新生児期を近くで見ておきたかったから。

育児休業を取得して良かったこと

子供の成長を間近で見ることができた。オムツ替えやミルクが出来るようになった。育児の大変さがよく分かった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

事前に上司や総務に相談し、早いうちから育休取得日を伝えておいた。客先にもフォローした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

誰かが病気や育休等で長期休業になった際は、積極的にフォローしようと思った。
改善できる仕事は改善し、早く家に帰れるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

仕事の代わりはいるが、子供の父親は自分しかいないので、会社に理解があれば、貴重な乳幼児期を間近で見ておくべきだと思います。奥さんも喜びます。