企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社員のモチベーションアップと求人へのイメージアップ。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

先に有給休暇100%取得の推進を行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題：仕事の引継ぎ。
解決策：他部署含め応援体制の呼びかけ。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

同上。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

初めての取得者が出た事により、取得しても良い雰囲気作り。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

会社で育児休業を取得できる事を知った為。

育児休業を取得して良かったこと

育児の大変さを知る事ができたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

コミュニケーションを大切にした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

色んな所に連れて行ってあげたいと思う様になり、しっかり働こうと思った。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

成長過程を一緒に見れるから取得すべきだと思います。