企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

働きやすい職場環境、時代にあった働き方をすることで、社員の定着率アップにつなげたい。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

管理職が取得する事でほかの社員も取りやすい環境をつくる。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

介護はどうしてもリモートでできない仕事が多いので、現場が人手不足にならないよう、人の配置を工夫しました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他施設の施設長もフォローができるようにしました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社内報で他施設の方にも知ってもらい、今後入社する新入社員や採用活動の中でも若手社員に周知する。働きやすい職場環境、取得を申し出やすい雰囲気づくりができるよう管理者向けの勉強会をし、会社全体で定着に向け意識を高める。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第一子の育児の経験から、第二子も取得し妻と育児をしたいと考えた為。

育児休業を取得して良かったこと

子どもの成長を感じられたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

電話での対応はタイムリーにできるようにしました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

女性スタッフに対して、仕事への大変さなどの理解ができるようになったと思います。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

まずは相談してもらえたら良いと思います。