企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

法改正に伴い、男性社員にも育児休業取得を奨励することが必要と考え、取り組み出しました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

これまで育児休業取得の申出がなかったため、今回が初めて。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

特に問題はありませんでした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

担当業務を事前に相談し、引継ぎを滞りなく行いました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社員やその家族が出産を迎える際に、育児休業規程の説明を行い、取得の促進を促しています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

兄妹児のお世話や妻へのサポートをしたいと思ったのがきっかけでした。

育児休業を取得して良かったこと

妻が出産後、体調が回復するまで家族みんなで支えてあげられたことです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

注意点を簡潔に伝え、休業中でも不明な点は電話対応できることを伝えたことです。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

家族を支えるために、仕事により一層力が入りました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

出産に立会い、新生児の世話など、かけがえのない経験になります。
ぜひ、家族を全力で支えてあげてください。