企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

法改正に伴い若手男性従業員から育児休業取得の希望があり、より働きやすい会社を目標としてスタートしました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則を変更し、朝礼等で従業員に周知しました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

日頃の業務が多忙なため、取得しづらい部署もあるが従業員同士が協力し合い業務を遂行しました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

従業員同士が協力し業務分担し遂行しました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

働きやすい職場を目標として育児休業取得を促しています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

二人目ということもあり、妻の負担を軽減する為。
社会的に取得する人が増えてきたからです。

育児休業を取得して良かったこと

子供との時間をたくさん過ごすことができたことや、妻と協力して育児をすることで妻の気持ちに寄り添うことができました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

取得前に自分の仕事の現状、進行状況を説明し自分がいなくても対応できるようにしました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

家族のためという意識が向上したので働く原動力になりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家族のために取得するべきだが仕事もしっかりこなし、他の従業員に気持ちよく取得させてもらえるようにしておくことが大事だと思います。