企業の取組事例
(育児休業取組状況等の公表)

株式会社サイパート

  • 業種
    業種
    製造業
  • 所在地
    所在地
    名古屋市天白区中砂町541番地
  • 従業員数
    従業員数
    6名

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景
男性社員より育児休業の申し出があり、今の世の中に合った対応を致しました。
男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組
男性社員と個別に面談、ヒアリング。
取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点
人員的に余裕がないことが問題ではあったが、外注先の構築をしました。また、データは共有サーバーを設置することで、外出先からもアクセス出来るようにしました。
取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと
新規の注文に関しては、外注に依頼をしました。
定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください
今後は外注先との取引を伸ばしていきます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ
子どもが産まれ、お世話をしようと思った時に慣れるまでの最初のうちは仕事と育児の両立が難しいと判断したため。育児に集中する期間が欲しかったため。
育児休業を取得して良かったこと
子どもが新生児の期間を多く一緒に過ごすことができた。また育児に関しても日々、夫婦で話し合いながら一緒に行うことが最初にできた事は、育休明けの過ごし方が円滑になり大きかった。
育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点
元々在宅勤務だったので、仕事のデータや案件管理などは共有サーバやクラウドで行っていたので、引継ぎは容易だった。
育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること
今後、他の社員さんが同じ立場になった時、仕事の引継や管理がしやすいように方法やデータを日頃からまとめていること。
これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス
産後の奥さんはケガをしているのと同じ状態なので、身体があまり動かせません。
育児のサポートはさる事ながら、家事は全て旦那がやりましょう。出来るようになった方が楽です。

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