企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

対象従業員が夫婦共働きのうえ、幼い子供がいるため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

これまで特に育児休業取得の申し出がなかったため、今回が初めて。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

基本給だけの支給になり収入が減るため、出産祝い金を支給した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

復帰時期が読めず、輸送依頼を断らざるを得ず、対応に苦慮した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社内に育休制度取得促進にかかる書面を掲示した。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

入院中、他の子供の面倒をみるため。

育児休業を取得して良かったこと

家族が通常通り過ごせたこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

今まで気付かなかったことに気付くようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

会社には迷惑をかけるが、必要とあれば取得するべき。