企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

本人からの申し出と、これから育児休業が取得しやすい環境を作るため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

結婚や妊娠をしたら会社に報告、同僚にも理解を得られるよう事前に引継ぎをすることで、育児休業取得へとつながるよう取り組んでいる。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

今までは業務に支障が出るのではないかと心配し、取得をためらっていたが他の従業員が困らないよう引継ぎを行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

本人しか分からないことを無くすために日々従業員同士連絡を取り合い、誰でも対応できるように情報共有している。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻が子供の世話をするのを手伝うため。

育児休業を取得して良かったこと

日々子どもたちの成長を見ることができ、嬉しかったです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

皆さんにスムーズに仕事を引継ぎました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

細心の注意、保存。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

出産した妻と子ども達が幸せを感じられるよう、時間をかけて世話をしましょう。