企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

配偶者の妊娠に際し、男性従業員から始めて育児休業を取得したい旨の相談があがってきたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

配偶者の妊娠・出産等を申し出た方に対し、個別に育児休業等の制度、申請方法、給付に関することなどの説明をしました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

欠員となる期間の業務の振り分けについてあらかじめ検討を行いました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

社内で声かけし、他の従業員の協力を得て通常の業務運営ができました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業等を取得したい旨の相談があった場合の説明資料の準備や、従業員の育児休業等に対する意識を変えてもらうための声かけを行っています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

上の子どももいるので、産後の妻の家事が大変になると思い、少しでも負担を減らせたらと思いました。

育児休業を取得して良かったこと

子どもたちの成長を間近で見ることができました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

周りの方々の配慮のおかげもあり、特に引き継ぎはしていません。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

効率良く業務を行うことを意識するようになりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

周りの方々の協力が欠かせないため、取得を考えているのであれば、早めに相談すると良いと思います。