企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

少子化と女性の社会進出の時代背景に伴い、率先して男性育休を進めることで社会に貢献できると考えた。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

まずは就業規則の更新をした。その後、社内報で男性育休の存在を告知した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

繁忙期には取得が難しいので本人と調整し閑散期に取得をしてもらった。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

引継ぎリストを作成し、引継ぎをするための面談を数回準備した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

引き続き社内に張り紙をすること。面談の際に直接対象者には伝えることで、取得のしやすさを定着させていく。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

義理の母も入院することになり、育児の助けが必要になった。

育児休業を取得して良かったこと

妻とふたりで育児ができること。子供のいろんな瞬間を見れること。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

現場ごとにファイリングし、見える化を徹底した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

今後育休をとる社員のサポートができると思った。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

引継ぎをしっかりすることが重要になると思います。