企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

法改正をきっかけに、男性職員の仕事と子育ての両立を支援するため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

配偶者の出産を控えた職員に対して、個別に育児休業制度の説明を行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

給与の減収により長期間の休業取得を躊躇する職員がいるため、社会保険料の免除等の説明をより詳しく伝えることで取得促進を図った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

部署内で業務割り振りを協議してもらい、他職員の勤務状況(時間外勤務など)を注視した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

安全衛生委員会などで取り上げ、職員に制度内容を定期的に周知している。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子どもが誕生したら取得すると決めていた。

育児休業を取得して良かったこと

親としての実感が持てた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

引継ぎ期間に余裕をもって取得の希望を伝えた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

職場の方へ感謝の気持ちを持ち、より仕事に取り組める様になった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

気持ちよく取得できる環境を整えておくと、より充実した期間を過ごせると思う。