企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

法改正に伴い、女性社員だけでなく男性社員にも育児休業取得を奨励することが必要と考え、取組みを開始しました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性社員とその家族の幸せを考え、法改正をきっかけに会社として男性社員の育児休業の取得推進を行うことになりました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

手続きが煩雑で苦労もあったが、分からない点は相談窓口に問い合わせしました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

部署リーダーに育児休業の目的と内容を共有し、上司・同僚に理解を深めてもらいました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社員やその家族が出産を迎える際に、育児休業規程の説明を行い、取得を促しています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の育児が大変だと感じたため。

育児休業を取得して良かったこと

家事・育児の大変さを理解できた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務の適切な引継ぎを部署メンバーに行い、取引先には事前に通知した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

家事の重要性を再認識し、業務の効率を向上させる契機となった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

仕事は同僚と協力できますが、家事・育児は家族しかサポートできません。できれば積極的に取得を検討してください。