企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

昨今の少子化問題を憂慮し男性の育児参加の重要性を感じていたところ、男性社員から育休を取りたいという申し出があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性が育休を取得した実績をつくったことで、他の男性社員も育休を取得しやすくなったと思います。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

人手不足の状況であるため不安材料は多々ありましたが、一部の業務について引継ぎを行い、シフトを工夫するなどして乗り切りました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

引継ぎした従業員のみならず、職場全体でサポートできるように工夫しました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業を取りやすい雰囲気づくりと、一連の手続きをスムーズ行えるように整備しています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻と家事の分担をする為。

育児休業を取得して良かったこと

子どもの世話がスムーズにできるようになったこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

細かなコミュニケーションを取るようにして、メモを残したこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

周囲への感謝の気持ちの再確認ができるようになったこと。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

休業中に、子供の保育園見学を前もって計画しておく。