企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

会社として育児と仕事の両立支援対策について、具体的に考えることになった事。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

出生時に休業制度がある旨の説明を行う。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

制度が複雑なため、労務士と共に分かりやすく説明を行う。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得予定者が抱えている仕事を、管理職主導のもとに割り振りをした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

業務を誰でも出来るようにする。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

育児は夫婦で協力したいと思ったからです。

育児休業を取得して良かったこと

子供の成長をそばで見ることができ、良かったです。貴重な体験ができました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

共同作業者と多めにコミュニケーションを取ることで、業務を普段から共有し、引継ぎの手間を最小限にするようにした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

業務スケジュールを効率的に計画するようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

制度を利用して育児參加することで、貴重な経験ができた。
親の責任という大事なことに向き合うことができるようになった。