企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

法律の改正により就業規則の見直しを行い、男性の育児休暇を取得できるようにした。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法律改正を機として取得要件のある従業員への説明、取得を推進。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

余剰人員が無いので、現状の課員で仕事の負担を時間外等にて対応した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

職場内の取得者以外へ理解してもらえるように説明。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

課内での多能工化への教育を推進。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

産後の妻の状態と子供の世話を考えたら、取得しないとやっていけないと感じた。

育児休業を取得して良かったこと

仕事の事を考えず家の事に集中出来た事。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

あらかじめ、出来る事はやっておくこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

あまりないが、仕事を早く終えて家に帰ろうと意識している。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休暇を取得するか、しないかをしっかり考えてみる事は大事だと思う。