企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社員とのコミュニケーションを通じて、家庭で子供を育てることと仕事の両立が難しい状況を知り、その中で男性の育児参加の重要性を感じ、安心して育児と仕事をしてもらえるような環境整備をしたいと考えました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社員が申出しやすい環境を整えるために、先ずは管理者の意識を変えてもらうよう、部門長への周知を行いました。同時に、就業規則を社内で共有し、該当する社員には個別にアナウンスを行いました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

長期間の休暇を取得するにあたり、取引先へご迷惑がかからないか心配しましたが、取引先への事前の案内と併せて、一部の業務について引継ぎを行うことで、安心して休暇を取得してもらいました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

担当業務の明確化と割り当てに関する事前の打ち合わせを実施し、担当者を明確にしました。また、関係者の連絡先を明確にし、休暇取得者との円滑な連絡が確保されるようにしました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業を取りやすい雰囲気づくりと、休業中の取得者への情報発信や、復帰後の業務引継ぎまでスムーズにできるように取り組んでいます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第二子の誕生ということもあり、妻のサポートをしたいと考えました。

育児休業を取得して良かったこと

家事や育児を分担でき、子供の成長を傍で見ることが出来ました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

誰でも業務を遂行できるよう、入念に打ち合わせを行い、準備を進めました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児休業を通じて、自身の業務管理や業務整理の精度が向上しました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

仕事をしていく上で家族の協力は不可欠です。制度を活用しながら、ご家族と共に有意義な時間を過ごし、絆を深めてみてはいかがでしょうか。