企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児休業制度の法改正があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則の改訂、社内掲示板で制度及び育児休業取得促進の周知を行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務を代替することになった労働者の業務増加に伴う負担を軽減する為、引継ぎの対象となる業務について見直しを検討。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務引継書を作成し部署内で業務を分担。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業の取得がしやすいように周知を続けるとともに、業務が複数人で行えるようマニュアルを整備する。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

上の子達が夏休みの期間で、面倒を見る人がいない事を会社に相談したら、育児休業制度の利用をすすめられたため。

育児休業を取得して良かったこと

家事・育児の両立の大変さを知れた事。
産後の妻の体調面のケアが出来た事。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

事前に自分が行っている定期業務のリストアップ及び、期日等の書き出しにより、作業もれがおこらないようにした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

家庭でも仕事の上でも一人では出来ない事が多いが、協力してやる事で出来るようになる事を改めて再認識出来た事。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

一人で悩まず、上司や総務に相談してみて下さい。
休む事で仕事の遅れなど不安があるかもしれませんが、一緒に働く人たちを信じて思いきって育児休業を取得してみて下さい。