企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児・介護休業法の改正と第二子誕生を控えた男性社員からの相談をきっかけに、育児休業を取得しやすい社内環境の整備を推進するため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則の改訂を行い、社内全体で休業中の業務を支援するための意見交換会を行いました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

人員が減るデメリットではなく、業務の効率化など前向きな改善につながる点などに焦点を当てた意見交換や業務の振り分けを行いました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

事前に業務の振り分けを行うことで混乱を軽減し、スケジュールや業務進行の共有ツールを導入することで業務効率を改善しました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業を取得して得た経験を共有してもらうなど、申し出しやすい環境と雰囲気づくりを心掛けています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第2子出産にあたり第1子を託児所等に預けていないので、妻の育児負担の軽減をさせていただきたいと思い申し出ました。

育児休業を取得して良かったこと

育児を通して家庭内の環境の改善と子供にしっかりと向き合う時間ができ、細かな成⾧に気づくことができました。また妻の時間を作る事ができストレスの軽減をすることができました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

抱えていた案件ごとにやることリストを作り、クライアントに迷惑のかからないように予め引き継ぎの紹介を行いました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子育て世帯に対しての設計提案の際、自分の子育て経験を元にした提案や細かな気遣いをより行うことができるようになりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児にしっかり向き合うことで今までになかった視点で物事を考えることができるようになると思います。また家族と向き合うことで復帰した際に仕事に対してのモチベーションもいい方向に変化できると思います。