企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

国の政策により取り組むことにしました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内全体と管理職に対して男性も育児休業を取得できる制度の周知をした。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

制度の内容がわかりづらいため、相談窓口を設置し、個別に相談を受け付けた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他部署より人員を移動して業務計測し、休業後は以前と同じ部署にスムーズに復職できました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今後も男性が育児休業を取り、家庭との両立を図ることができる職場環境を形成する。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

出生時育児休業の制度が出来たため。

育児休業を取得して良かったこと

家庭内のコミュニケーションが取れ、子供の育児に携わる事が出来た。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早い段階で取得の申請を行い、引継ぎ期間を長くとれるようにしました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

心のゆとり。子供の成長を肌で感じることができたこと。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

取得を考えている方は、早めに一度相談してみてください。