企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

８月に第一子が産まれた社員がいたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

該当者が過去にいなかった。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

仕事のフォローと引継ぎ。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

メールでの連絡で本社全員でフォロー。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

一人一人の責任の仕事の分担化。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

自社で男性の育児休業制度を知った為。

育児休業を取得して良かったこと

育児に対する理解を深めることができ、配偶者の育児負担を軽減できた事。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

社内で事前に上司を交えて時間をとって頂き、引継ぐ業務を打ち合わせした点。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

突発的なことを想定し、前準備や段取りを考え行動できるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

会社、家庭と両立するためにも計画性を持って上司に相談すること。