企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

就業規則等は整備しているが、男性職員自体とても少ないので該当する職員がいなかった。そんな中、当該職員本人から強い申し出があり、当会初の男性育児休業取得が実現した。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児・介護休業規則の整備及び職員への周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

短期間であったため、補充人員を確保できなかったが、逆に短期間なのでシフト調整等で皆でカバーし合い、乗り切ることができた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

夜勤の振り分け、協力ユニットからの協力体制の確立。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今回の実績とともに制度の周知に努めたい。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

育児の大変さを知り、少しでも妻の負担を減らしたかったため。

育児休業を取得して良かったこと

貴重な経験をすることができてとても幸せだった。２人で育児ができたので、大変なことなくゆとりを持って穏やかな気持ちで育児ができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

６カ月前に事業所に伝えた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

明確に何を生かせているかはわからないが、確実に人間的に成長できた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業を取得するにあたっていろんな問題があると思いますが、勇気を出して取得してほしい。良いことしかないと思います。