企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社会的要請への対応、男性の育児参加の推進。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則の改訂と対象社員への個別フォロー。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業給付、社会保険料免除など従業員の相談を受け、取得要件など関係機関に確認し説明した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育休取得者本人、上司、同僚と業務の段取りと打ち合わせを事前に行い、現場に支障をきたさないよう取り組んだ。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

男性が育休取得しても申し出がしやすい環境作り。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子供が2人目で1人目の面倒を見る必要があった。

育児休業を取得して良かったこと

生まれたばかりの子供の成長を見られた事、産後の妻に安心して療養して貰えた事。1人目の子供と長く過ごす時間が出来た事。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

事前に業務の割り振り、段取りを上司、同僚と決め、休業中トラブルが発生しないよう準備した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

事前の段取り、業務の整理、時間管理を行うことにより、急な休みでも皆で対応出来るようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子供の成長、育児の大変さを感じると思いますが子育てをする良い機会です。
仕事をしていく上で家族の協力は欠かせないので育児に協力する事で、生活面、精神面で大きな支えになります。