企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児・介護休業法の改正により、取得を促しやすくなった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

出産予定のある男性従業員に対し、パパ育休等取得ができることを説明した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

対象の従業員に対しての取得促進だったため、パンフレットなどをホームページに掲載して社員皆さんに周知するようにした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

休業中の仕事の割り振りを事前に打ち合わせを行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

「育児休業給付金」や「社会保険料の免除」など休業中に受けられる給付について知ってもらう。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

初めての子供の為、家事・育児の負担を分担する為。

育児休業を取得して良かったこと

妻との協力により育児のサポート、勉強ができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

事前に連絡をした。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

とても貴重な体験・経験だと思います。