企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

今回の育休取得の申し出があった事。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

少人数で業務を行っているため、人員不足が課題だった。
１店舗内ではなく会社全体でスタッフのローテーションを組み、人員不足を補った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

時間のかかる作業が重なった時は、他の店舗に依頼するようにした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

同業他社の取組を聞いて、自社にも出来る事を探しています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

２人目の出産のため。

育児休業を取得して良かったこと

出産～新生児育児の大変さを再度実感、妻への感謝、１人目の子と沢山触れ合えた事。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

事前にお客様にお話をし、残った従業員では出来ない作業を入らないようにし、後輩に必要最低限度のみを教え成長を促す。忘れやすい細かい事などを先に終わらせておく。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

社畜精神からの脱却、今まで以上に視野を広げる事が出来た。
人の変化に気付きやすくなった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

制度がまだ不十分なので分からない事も多い。貯金が100万円ほどあると安心（期間にもよる）。