企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

今後の求人や社員のモチベーション等のため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社員を増やしたり、作業を自動化したり、無駄な作業を出来るだけ無くした。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

同時に2人の取得は厳しいかもしれない。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得の前に別の担当に教えた。周囲の職員で残業も行いながらカバーした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

出来るだけ補佐をつけておけばスムーズかと思う。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

2人目が産まれたため。

育児休業を取得して良かったこと

育児に関心を持った。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

綿密なスケジュール管理。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

これからのモチベーションに繋がる。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

チーム育児が出来る様になった。