企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

ワークライフバランスを向上させることによって、多様な人材が働きやすい職場環境を作りたい。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育休取得経験のある男性社員から育休について説明することで、実際取得した感想や質問を聞きやすくしている。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業界自体が人手不足であるため、代替え要員の確保が難しい。そこで打ち合わせやWEB上での進捞状況の確認をすることで、フォローやワークシェアリングをしやすくした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

長時間労働の是正、ワークシェアリング、在宅ワークの取り組みなどにより、普段から柔軟に働きやすい職場づくりに取り組んだ。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

産後の大変なときを家族として支えたいと思ったからです。在宅ワークをしながら産後のフォローをすることもできましたが、仕事の片手間ではなく家族に全力で向き合いたいと考え、今回育児休業を取得しました。

育児休業を取得して良かったこと

母親は出産でボロボロになった状態で初めての育児が始まり体力的にも精神的にも本当に大変だと思います。その時期に育児にかかわることができてよかったと思います。夜泣きなど大変でしたが、こどもと長い時間一緒にいられる貴重な時間でした。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

期限のある仕事は出産予定日までに終わらせるか、ほかの方に引き継ぎするようにしました。また、育児休業をとりたいと周りには早めに伝えておきました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

以前以上に仕事の段取りについて意識するようになりました。こどもはこちらの都合は関係ないので、今まで以上に突発的なトラブルを想定して動くようになりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

不慣れな育児で大変でしたが貴重な経験をできました。もし取得を迷われるようであれば、短い期間でも育児休業をとってみるといいと思います。