企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

ＴＶやインターネット等の報道で、男性の育児休業取得を奨励していることを知り、当社でも取り組むことを目指しました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

子供が生まれて１歳になるまでの職員に、育児休業取得の意向を早めに確認し、周りへの協力体制をお願いしました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業取得にあたり、業務の引継ぎや段取りを早めに行うことで、スムーズに育児休業取得・職場復帰ができました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

職員全員で業務のフォローができるように話し合い、協力のうえ取り組みました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業対象者に育児休業取得の意向を確認し、事前に対応しています。周りの協力が不可欠なので、職場内の良好なコミュニケーションを心がけています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

会社に育児休業を取得するか意向を聞かれたので取得しました。

育児休業を取得して良かったこと

乳幼児の貴重な時期の子供の世話が協力して出来た事。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

休業前に業務内容を伝えた事で、スムーズに引き継ぐことができた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

当校に通学される生徒さん一人ひとりが、ご両親に愛情をもって育てられたことを、わが子の成長から改めて実感し、日々の指導に活かしていきたいと思います。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

日頃から家事等、積極的に協力するようにした方が良い。