企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員の配偶者の出産に伴い、育児への協力性や育児に対する積極性が芽生え、育児休業を取得したいとの要望が増えた。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

できるだけ取得していただくように、就業規則を整え、育児休業制度の周知を行うとともに、相談窓口を設置して相談しやすい環境づくりを整えた。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

薬局という職業柄、連続しての取得が困難であるため、分割取得を積極的に取り込んでいる。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

本人の可能な範囲での育児休業の分割取得、他店からの応援、代替要員の募集(求人など)

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

制度の周知や相談しやすい環境づくりをすることで、育児休業を取得しやすい職場づくりを目指しています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻が職場に復帰できるようにサポートし、家庭内での均等な責任を果たすために申請しました。

育児休業を取得して良かったこと

家庭内の負担を均等に分担し、パートナーシップを強化する機会を得ることができました。妻と協力し子どもの世話をすることで、家族の絆が一層深まりました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務手順書及び各マニュアルの見直し・修正を行いました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子供の予防接種や診療に同行する事があったため、当薬局をご利用して頂いている親御様に具体的なアドバイスができるようになりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

事前に雇用主や上長とよくコミュニケーションをとりましょう。適切な手続きやスケジュール調整について話し合うことで、円滑に実現ができると思います。