企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

人材確保の為。育児休業取得により継続雇用が可能となる。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

女性の育児休業の取得は何度かあったが、男性の育児休業は初めてです。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

人手不足による代替え人員の確保、業務振り分け。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者の代替えで、代表者自らが業務を担当した。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第1子の時は、男性育休の制度を知らなかったが、今回はリーフレットを見て男性育休も取得できることを知った為。

育児休業を取得して良かったこと

子育ての手伝いができたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

社長や同僚にも理解を得ようと、協力をお願いした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

同僚と協力して業務を進めていける環境づくり。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

会社でも家庭でも協力していくことが大切。