企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性の育児休業制度を周知することの義務化。
従業員の仕事と家庭の両立を支援するため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

全社員向け研修会で内容を説明した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得制度をより理解出来ていない従業員もいた為、取得の有無に関わらず相談を受け付ける体制を設けた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

上司や同じ部署内で協力し取得者の業務を分配、見える化し取り組んだ。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

仕事の振り分け、代替人員の確認等の為、早目の個別相談を全体周知した。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子育ての大変さを知りたかったからです。

育児休業を取得して良かったこと

子供の成長が見れてよかったです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

マニュアル作成や残務のメモを残してました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

働き方や考え方が変わりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

国から給付金がもらえたりして生活には困らないので、積極的に取得した方がいいと思いました。また子供との触れ合いが増えたり成長が見えたりして、自分一人で預かったりする時に要領がわかっているので妻が不安にならずに済みます。