企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

共働きの時代、家事・育児も夫婦で取り組み男女共に取得しやすい環境にしたいため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

働きやすい職場を目指し、社長や社員に育児休業の理解を深めてもらう為、話し合いを設けた。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

仕事の引継ぎや代替社員が課題でしたが、申出で育休の期間や復帰の日にちが明確だったので話し合いでスムーズに解決した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者の仕事の引継ぎをしっかりとした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社員がもっと進んで育児休業を取りやすい環境を作っていきたいと考えております。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

下の子供が生まれて上の子の面倒を見る人がいなかったから。

育児休業を取得して良かったこと

奥さんの体調も早く良くなり、上の子の保育園も続けて通うことができたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

取得にあたり、工場長としっかり引継ぎをした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

仕事が大変でも全力で取り組むことができるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

男性も育児休業を取得することは必要だと思います。