企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性従業員からの育児休業取得の申し出があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

配偶者の妊娠、出産予定の報告があった際に会社側からの声掛けに努める。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

人員が不足する為、余裕人員の確保と休暇しやすい職場作り。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

今回は周りの従業員の協力より、業務継続が出来ました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

管理者へ相談しやすい雰囲気作り。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

２人目の子供で親の手伝いが期待できないので、妻から育児休業を取得できるか会社に聞くように言われた。

育児休業を取得して良かったこと

妻の産後の体調が悪く、育児休業を取得していないと家の事が何も出来なかったと思う。まともに睡眠もとれなかったが、休みだったのでイライラせずにすんだ。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

職場の仲間に早出残業してフォローしてもらうことになるので、全員に直接声をかけてお願いしますと伝えた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

身近に頼れる人がいなくて夫婦だけで子育てをするつもりなら、育児休業の取得を考えて、早めに会社に相談した方がいいと思う。