企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性の育児への積極的参加でのライフワークバランスの向上。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

女性だけが育児休業を取るものだという認識を変える為、会社も従業員も双方で男性育休取得可能な職場環境作りを心掛けるようにした。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

長い工期の現場などは人員が不足すると現場の進拶が滞る事があるため、人が抜けても影響があまりない工事計画の作成に配慮した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

上司や同僚への理解を促し、休業後の職場復帰もしやすいよう育児休業への周知を徹底した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

休業する者としない者の間での不公平感の解消や、休業中に休業していない者へ業務の負担が偏らない様、作業の見直しなどを行っている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

配偶者の出産後の体調を気遣うとともに一緒に子育てをしたい為。

育児休業を取得して良かったこと

娘(上の子)との時間も増えて、こどもとのコミュニケーションが沢山取れた事。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

自分の業務を引き継ぐ担当者を決め、作業に同行させたり細かい事も引き継ぐよう配慮した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

仕事と家族の時間にメリハリがっくようになり、以前より仕事に集中できるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

仕事の事のみではなく、家族のことを考えて行動してほしいと思います。
育児は想像以上に大変なので、奥さんの意見をよく聞いて育休取得につなげ、奥さんを支えてあげて欲しいと思います。