企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

対象従業員が希望した為。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

同僚への引き継ぎと不在時の連絡をルール化したこと。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

円滑な業務の引き継ぎ。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

現在該当となる従業員はおりませんが、前例を開示し取得を希望しやすい雰囲気作りをしております。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

育児への積極的な参加を希望した為。

育児休業を取得して良かったこと

子供との時間が増えた事。妻の負担を減らせた事。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

不明な業務があれば遠慮なく連絡してもらった点。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児をする同僚への理解を深められた事。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業時の連絡（時間帯や手段など）を事前に決めることで、不在に対する罪悪感や不安を取り除けると思います。