企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

妻の出産を予定している男性従業員から育児休業取得の相談があった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業促進や利用できる制度・期間などの周知を実施した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

男性従業員が育児休業を取得することは前例がないため、取得しにくい環境があったが、取得しやすいように責任者に配慮を依頼した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

同じ所属部署で取得者の業務を分配し、業務継続に取り組んだ。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

男性製造員の増員を検討している。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の要望もあり、妻の産後の負担軽減と自分も育児に積極的に参加しようと考えた。

育児休業を取得して良かったこと

育児や家事を分担することで、妻の負担やストレスの軽減となった。
また、子供の成長を間近で感じられて良かった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

職場の上司、同僚に担当業務の報・連・相を行った。
育児休業中でも常に連絡を取れるようにした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

指示された事だけではなく、どうすれば良いか考えて行動するようになった。
家族に対する認識が変化し、より一層仕事に対するモチベーションが上がった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

自分の成長にもなるので、積極的に取得してほしい。