企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

遠方からの就職で身近に頼る人が少なく、少しでも奥様の負担を減らすため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

休みの取りやすい環境作り。担当業務の分散化。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

人員が減るので大変。協力業者の確保。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

仕事の進捗を随時共有（クラウドを活用）。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

人員の確保と利益の確保。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

出産、育児のサポートをするため。

育児休業を取得して良かったこと

立ち会い出産が出来た事。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

休業中もＬＩＮＥワークスで現場の動きを把握。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児休業を取得したことにより復帰後の仕事に精が出せている。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

出産は一生のうち大事な時なので勧めます。