企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

職場環境の充実と幸福な働き方を考えたこと。
男性社員に子供が生まれる予定があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業等の制度の説明を各従業員に実施。
会社の育休取得率を社内で共有する。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

人員的に業務を代替できる従業員がいない状況であったが、定期的に勉強会を行うことで、複数の業務ができる従業員を育成した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

現職への復帰を約束して、安心して休めるように積極的に声掛けをした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

個別に意向の確認を行い、会社から休むように積極的に働きかける。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の産後の体調不良が心配のため。

育児休業を取得して良かったこと

長男のケアを含めて、妻の負担を軽減することができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

メールやLINE、Zoom等を利用して業務を共有。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

社内での前例を作ることができた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

夫婦の協力体制を構築したようが良い。