企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

昨今の社会的風潮を鑑みて。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業を取得しやすい雰囲気作りの推進。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

人員不足が課題。社員一人あたりの仕事量を分散し、負担を減らしました。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子供が生まれて、妻も退院したばかりのため。

育児休業を取得して良かったこと

妻の負担を減らし、育児に参加できたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

共有アプリを使い、社員全員に確認できるようにした。