企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員満足度の向上に繋がる活動として取り組んだ。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

令和2年 男性の育休取得に向けて、一般事業主行動計画を策定・実施、社内掲示。
令和5年 育児休業制度の見直しを実施。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

令和5年 男性育児休業については就業規則を改定して取得促進。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

事前に対象者と職場の所属長と打合せをしていただいた。
また、職場の方が残業などして対応していただいた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

子供が産まれた方に取得確認をしている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子供が産まれ、妻の子育ての負担を減らせると思ったため。

育児休業を取得して良かったこと

妻の子育ての負担を少しでも減らすことができた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

昼夜で交代しながら子供をみると、母親が休む時間ができる。