企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

若い社員の入社により、働きやすい雇用環境を整備することとした。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業の制度を見直し、相談窓口の設置やその周知をし、就業規則改定をした。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

社内相談窓口の設置を掲示によって周知し、育休取得しやすい雰囲気作りに努めた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

多能工育成に取り組んでいる。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

更なる周知と、何でも話しやすい雰囲気作りに取り組んでいる。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

出産直後で体力が低下している妻が、いきなり一人で子育ては大変すぎると思ったので取得しました。

育児休業を取得して良かったこと

オムツ替え、沐浴、ミルクを作ってあげる等の事が育休を取得して覚えやすかったと思います。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務の引き継ぎは特に何もしていません。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

職場内で育休を取得しようとする人がいれば、業務のサポートを出来る限りしたいと思います。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

取得する事で奥さんも助かることが多いと思うので、取った方がいいとは思います。