企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

法律の改正等により育児休業取得が今まで以上に推奨されたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

今回の申し出が初めてです。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

他の社員への負担が大きくならないよう、業務量の調整を行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

今後のことも考え、求人を積極的に行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今回の取得事例を社内向けに紹介する。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の負担を軽減するため。

育児休業を取得して良かったこと

生まれたての子どもの成長を見守ることができたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

問題なく取得できるよう、数か月前から上長に相談をした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

家族の時間をできる限り多く確保するため、以前よりも効率を考え業務を進めています。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子どもの成長を夫婦で見守ることができ、とても良い時間を過ごせました。まずは家族で話し合ってどうするか決めることが大事だと思います。